由于有如此多的员工和分包商在他

个单击以在 上共享在新窗口中打开）单击以在 上共享（在新窗口中打开）单击以在 上共享（在新窗口中打开）单击以通过电子邮件将链接发送给朋友（在新窗口中打开） 像这样： 加载中 有关的 永远不要凭封面判断一本书——讨论我 耻辱感得到改善 ? 近来，心理健康这一主题的曝光度急剧增加。名人、商界领袖甚至皇室成员都将这个话题带到了舞台中央。在那个时候，建筑行业中很少有企业比屡获殊荣的 在解决工作场所的心理健康方面做得更好。

是一家 企业也是英国领先的房屋建筑、再生和建 奥地利 WhatsApp 号码列表 集团之一，收入达 亿英镑。他们通过三个强大的业务运营、 和 & 。拥有从办公室员工到现场承包商的 , 多名员工，实施有意义的健康策略的复杂性相当大。 通过员工心理健康实现可持续的商业成功。 改善员工的心理健康和心理健康不需要以牺牲公司绩效为代价。 事实上，它增强了它。 尽管存在这些复杂性，或者可能部分是由于这些复杂性，他们的努力最近获得了三个享有盛誉的福祉 年最。

鼓舞人心的心理健康倡议 年最佳心理健康策略 – 除了赢得这些行业奖项外，他们还看到了出色的内部结果，证明他们为改善员工的心理健康或心理健康所花费的时间和精力是值得的。 为什么要解决心理健康问题？ 那么，为什么 开始走这条改善所有员工心理健康的道路呢？要了解这一点，我们必须回到 年建筑健康领导小组的一次会议。在这里，成立了建筑行业心理健康慈善机构 。 的代表出席了会议，他们了解了建筑业令人震惊的自杀统计数据。