识别培训组合中差距的 8 种方法

随着学生群体的不断发展，包括一系列学习者，电话号码清单 从成人到兼职再到工作的专业人士，从事学习业务的人必须适应他们的需求，并提供能够在当今世界为学生提供真正价值的教育计划。 与此同时，在过去的几十年里，雇主的需求发生了变化。随着尖端数字技术为客户赋能以及颠覆者的出现变得越来越普遍，公司需要在各种专业领域拥有技能的员工，以及被认为是通才的员工，他们的集体拥有广泛的知识. 考虑到这一点，人们需要的教育已经并将继续迅速变化。了解教育工作者可以通过 8 种方法来识别其培训组合中的差距以跟上步伐。 1) 进行课程审核 进行课程审核 开发新的教育计划以推动入学率的关键是了解当前有效的方法。通过深入研究数字数据并发现哪些课程有效以及为什么有效，您可以深入了解您所在机构的教育优势领域。 越来越多的数字学生接触点意味着它比以往任何时候都更有可能收集大量数据，这些数据可以帮助您发现教育产品中的潜在弱点，同时利用最有效的元素。基于数据的洞察力将为您提供准确的绩效衡量标准，使您能够采取对您的组织最有价值的行动。 这些见解的范围可以从课程完成率和通过率到学生基于他们的整体学习经验的轶事数据。 通过分析这些见解和消化学生的反馈，现代教育组织可以提高保留率，提高课程内容的价值，并确定可以为未来课程或活动提供重要帮助的趋势。 2) 重新审视角色 随着学生人口结构的迅速发展，课程注册的敏锐变化是很自然的。 为了深入了解您的新目标学生并获得有意义的了解，您应该重新审视您的学生角色，用新的数据和见解更新他们，以确保他们为您的机构提供最佳价值。 据报道，56% 的企业通过使用买家角色建立了更高质量的潜在客户，而 24% 的企业获得了更多潜在客户。因此，学生角色值得重新审视。 为了增强您机构的角色，您应该检查当前记录并与主要教职员工沟通，看看他们是否发现学生人口统计数据有任何显着变化。